今年3月，上海市民政局等28个部门联合印发《上海市关于构建老年人社会参与支持体系 推动实现老有所为的实施方案》，引发社会热议。该《实施方案》的一大亮点，是优化就业支持，着力开发老年人力资源的潜能，鼓励退休教师、医生、科技工作者继续发挥作用，贡献“银发力量”。如何切实保障退休老人再就业的权益？《新闻1+1》本期关注：支持老年人再就业，“上海方案”影响几何？
鼓励老年人再就业存在哪些误区？
复旦大学老龄研究院副院长、中国社会福利与养老服务协会会长吴玉韶表示，《实施方案》总体鼓励老人社会参与，老年人社会参与和老年人再就业是一个包含关系，老年人社会参与的渠道非常广，再就业只是老年社会参与一小部分。
全社会对这个老年人再就业有一些误区。老年人再就业，他所就业的领域和范围跟年轻人的就业领域是不太一样。老年人更多发挥他的智力、经验、智慧、专业技术的优势，他所从事的一些工作可能是年轻人是不能干的。另外，年轻人所干的一些工作，老年人可能也是不能干的。要正确理解老年人社会参与，包括老年人再就业，在推动我们国家的集体老龄化建设，推动践行集体老龄观非常有意义。
研究表明，老年人的社会参与包括再就业，不仅仅是对个体、对群体、对家庭、对社会应该讲都是利大于弊的。所以，老年人越参与他的健康状况越好。很多老年人力所能及的参与，最主要是体现他们的价值，他们觉得还能继续为社会做贡献，还能发挥作用，这是他们最高兴的。
什么样岗位更适合年轻老人群体的？
吴玉韶表示，因为老年人的社会参与，包括老年人的就业其实有个非常重要的前提条件，就是他要有志愿，有意愿，而且有条件。要鼓励有意愿有条件的老年人实现社会参与。《方案》中明确规定，开发适合老年人需要的岗位。
比如教师、医务人员、设计人员等，这些适合老年人再就业的。此外，人们生活中经常见到博物馆、美术馆的讲解员、志愿者，非常适合有知识经验优势的老年人，这类岗位是未来更多领域可以去开拓。
在社区服务领域，特别是养老服务领域，也有很多岗位特别适合老年人。比如上海的“老伙伴计划”。“老伙伴计划”就是组织低龄老年人跟高龄老年人去结对帮扶，老年人之间的心灵距离是最短的，互相了解交流是畅通的。所以由低龄健康活力老人来帮助高龄老人往往沟通的效果会更好。
如何精准对接老年人的就业需求
吴玉韶表示，现在还是过去年轻型社会思维，人们更多把就业放在年轻人上，进入到老龄化社会以后，确实有一部分老年人是有再就业意愿，所以，社会应该给老年人创造一个劳动再就业老年社会参与更好的友好环境。
比如说年轻人找工作相对容易，有各种各样的平台、市场。现在全国缺少一个老年再就业平台和再就业市场，单位也需要，老年人也需要。
如何更好保障老年人就业权益
吴玉韶表示，目前正在征求意见，从维护老年人劳动权益的角度上，人们最担心的是没有签订劳动协议，工伤、休假、工资、维权等权益得不到现有法律保护。所以，最根本的还是要完善支持老年人社会参与，特别是老年人再就业的政策法规制度。
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